Former (Développer une aptitude, une compétence) est l’un des objectifs principaux du Plan LCD 19e à l’emploi.
La loi est souvent peu connue et les enjeux non identifiées. La poursuite du travail de sensibilisation et de formation est donc indispensable afin de qualifier les acteurs et partager le même cadre d’action. Pour voir les discriminations, il faut savoir voir.
Les contenus de formation :
- Le cadre juridique des discriminations
- Les stéréotypes et préjugés
- Optimiser la réussite de l’apprenti-e en luttant contre les discriminations
D’autres formations sur mesure sont possibles en fonction de la demande des acteurs qui souhaitent davantage se qualifier sur les discriminations, l’égalité professionnelle femmes-hommes, la gestion du fait religieux, les actions positives en faveur de publics cible, ou l’utilisation et la création d‘outils pratiques (RH, accueil du public,..)
Pour plus d’informations, vous pouvez contacter Claire Dupin, Coordinatrice du Plan d’action