Dans le cadre du Plan de lutte contre les discriminations à l’emploi, le 14 février 2013, s’est tenu le 2^ème Séminaire du Référentiel Qualité : « Mieux comprendre les discriminations par les pratiques », à la Mairie du 19^e en présence de François Dagnaud, Maire du 19^e arrondissement, Claudine Bouygues Adjointe au Maire de Paris chargée de droits de l’Homme, de l’intégration, de la lutte contre les discriminations et des citoyens extracommunautaires, Colombe Brossel Conseillère déléguée chargée du développement économique, de l’emploi et de la formation professionnelle, Jean-Luc Rajeul, Délégué Régional du Défenseurs des Droits, Babacar Fall Directeur Adjoint du Directeur Régional de la DRJSCS, Thérèse Rossi directrice Adjointe DEE Direccte Ile-De-France, UT-75.

L’objet du 2^ème séminaire est de montrer la pérennisation de l’engagement des structures qui ont signé le Référentiel Qualité en 2009, et l’élargissement de la dynamique territoriale à dix nouvelles structures signataires. Lors du séminaire, les acteurs ont pu restituer au territoire les bonnes pratiques mises en place afin de repérer les discriminations et les traiter. Vincent Arnaud-Chappe, sociologue du droit, doctorant à l’ENS-Cachan, a analysé et présenté le travail du Réseau de Repérage en montrant les typologies de discriminations qui sont remontées depuis 2011 sur le territoire.

Voici la liste des dix nouvelles structures signataires :

• Association AJAM,
• Fondation OPEJ- Baron Edmond de Rothchild,
• Association Maison des Copains de la Villette,
• Centre Social et Culturel Danube,
• Association FTCR,
• Groupe Service Solidaire,
• PLIE,
• CAP EMPLOI,
• Les Unis Verts,
• le Cabinet CRHprev.

 « Les Actes du Séminaire Référentiel » est un document qui présente les actions menées dans le cadre du référentiel qualité, et met en évidence la réelle progression, en matière d’identification de situations de discrimination et de réponse face à ces situations.