« À la fin d’un entretien, le recruteur annonce à Laura T., qu’elle correspond au poste. Sans nouvelle du recruteur, elle apprend que les membres de l’équipe qu’elle devait rejoindre, tous de sexe masculin, ne souhaitait pas qu’une femme soit engagée, pour ne pas causer de problèmes relationnels. »

Ce refus d’embauche constitue une discrimination sur le sexe.