Il s’agit d’un outil souple et modulable où des procédures peuvent être mises en place en fonction des besoins et choix des structures.
La souplesse dans la mise en œuvre du référentiel vise à un travail pérenne et adaptable aux contraintes des structures.
L’APSV accompagne chaque structure individuellement ou à travers un travail en réseau et collectif.
Exemples d’accompagnement :
- Les procédures RH objectivées pour un recrutement ou une évaluation sans discriminations
- Les intermédiaires à l’emploi : comment réagit face aux injonctions discriminatoires
- L’accueil des publics : identifier et traiter la discrimination